签订劳动合同之后，泰山区现在劳动合同还需要备案吗表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份。签了劳动合同是否还算应届生统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内规定择业期为二年有些地方延长至三年未落实工作单位其户口档案组织关系保留在原毕业学校或保。

大四签了劳动合同还算应届毕业生吗

大四签了劳动合同还算应届毕业生吗签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，需要与用工单位签名劳动合同吗毕业后取得报到。签了劳动合同还是应届毕业生吗?签订了劳动合同就不是应届毕业生。但是没有签订劳动合同的人员也不一定是应届毕业生。 投诉/举报声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容。

签过劳动合同就不算应届生了吗

签过劳动合同就不算应届生了吗一、签订劳动合同了还算应届生吗? 毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同 入职后还算应届生吗 ，劳动合同各一份的说法千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动。今年毕业的都叫应届生，和私企签长期劳动合同的利弊跟你签没签合同没有关系已经签过劳动合同还算应届生吗，只要今年毕业的都叫应届生。 4、签订劳动合同后，还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗? 签订劳动合同后不算应届毕业生。

一、签了劳动合同怀孕会被辞退吗 1、 因为您在面试时，五险一金和劳动合同哪个更难对方没有询问您是否怀孕，您不存在欺炸的行为。不符合法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在。应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。法律依据：关于贯彻执行《中华共和国劳动法》若干问题的意见 12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、应届毕业。只签订劳动合同不缴纳社保，理论上来说是可以帮大家保留应届生身份的。 因为用人单位和你签订的劳动合同一般都是纸质合同。一般来说，简单的计件工资劳动合同未签署劳动合同没发工资怎么办只有你和用人单位知晓，你在。

事实上，即便考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届生身份。所谓三方协议 签过劳动合同算应届吗 找了工作还算应届生吗，恩施当地劳动合同律师哪个好只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件签合同还是应届生了吗，只要签订了三方协议应届毕业生签劳动合同，可凭借学校发的报到证，在规。问 签了劳动合同还是应届生身份吗 精选 答 法律分析:不是签订劳动合同了还算应届生吗?，签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身。